| 1. |
มีแบบสำรวจวัฒนธรรมองค์กรที่สามารถทำการสำรวจประเมินได้โดยง่าย องค์กรสามารถนำไปใช้สำรวจติดตามผลความเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างต่อเนื่อง |
| 3. |
สามารถระบุความสอดคล้องและความเบี่ยงเบนของวัฒนธรรมองค์กรปัจจุบันโดยเปรียบเทียบกับวัฒนธรรมองค์กรที่พึงประสงค์ได้ ทำให้เห็นว่าความพยายามในการสร้าง/ปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรที่ได้ดำเนินมานั้นบรรลุผลไปแล้วเพียงใด และมีสิ่งใดบ้างที่สมควรดำเนินการเพิ่มเติมเพื่อนำองค์กรไปสู่วัฒนธรรมเป้าหมายตามที่กำหนดไว้ |
| 5. |
ไม่ “พิพากษา” ไม่กำหนด ‘สูตรสำเร็จ’ ไว้ล่วงหน้าว่าแนวคิด/แนวปฏิบัติใดเป็นสิ่งที่พึงประสงค์/ไม่พึงประสงค์ แต่ช่วยสร้างความเข้าใจถึงสาเหตุและความเป็นมาของวัฒนธรรมองค์กรที่ได้ถือกำเนิดขึ้นและดำรงอยู่มาจนถึงปัจจุบัน โดยการศึกษาวิเคราะห์ปัจจัยต่างๆเพื่อเป็นข้อมูลเชิงคุณภาพให้องค์กรได้ใช้ดุลพินิจเลือกอนาคตของตนเองอย่างรู้เท่าทันในผลลัพธ์ของแต่ละทางเลือก |
